Etiket: recruitment technology

## Dex: The UK Startup Revolutionizing Recruitment with AI, Backed by A16z

London-based startup Dex is aiming to reshape the recruitment landscape with its AI-powered “talent agent” and recruitment matchmaker. The company has secured $3.1 million in pre-seed funding, led by Andreessen Horowitz’s (a16z) Speedrun fund and Concept Ventures, with participation from prominent angel investors.

Founded by former Atomico employees, CTO Harry Uglow and CEO Paddy Lambros, Dex is designed to connect companies with the best talent while focusing on long-term retention. The platform, currently in closed beta, utilizes various AI techniques, including matchmaking and coaching, to help both candidates and companies find the perfect fit. Dex has already attracted around two dozen UK tech firms, including two notable unicorns, and plans a broader launch later this year.

The platform’s core functionality lies in its ability to understand candidates and companies on a deeper level. Dex engages with candidates through initial calls, gathering information about their experience, skills, and career aspirations. It then utilizes this data to assist candidates in planning their next career move, presenting them with relevant opportunities, and preparing them for interviews and even salary negotiations.

Dex differentiates itself by catering to both active and passive job seekers. Even if a candidate isn’t actively looking, Dex can monitor job postings across the web and alert them to specific roles at target companies. For active candidates, Dex streamlines the entire process from search to application.

According to Lambros, Dex functions more as an AI agent than a job board. It takes over tedious tasks like sifting through countless generic job postings, saving candidates significant time and effort. The platform also offers coaching for interviews and provides market data on compensation, empowering candidates to make informed decisions.

Behind the scenes, Dex relies on a multi-LLM architecture, utilizing OpenAI, Google (Gemini), and Meta (Llama) to adapt to the latest advancements in AI. Uglow emphasizes their commitment to constantly evaluating and switching providers to maintain optimal performance.

On the company side, Dex works closely with recruitment teams to understand their ideal candidate profiles. By combining data from hiring managers, candidates, and publicly available sources, Dex powers its recommendation systems to curate personalized matches.

With its recent funding injection, Dex plans to expand its engineering and marketing teams and launch publicly in the UK before expanding internationally.

“Hiring isn’t about filling seats – it’s about creating lasting partnerships that benefit employees and companies,” said Lambros. “With this funding, we’ll help companies retain top talent and empower employees to find work they love.”

As the recruitment industry increasingly adopts AI, Dex aims to provide a comprehensive platform that truly understands the needs of both candidates and employers, leading to better matches and improved retention rates. The company’s focus on personalized experiences and data-driven insights positions it as a potentially disruptive force in the ever-evolving world of talent acquisition.

## A16z’den Birleşik Krallık Girişimi Dex’e Yatırım: Yapay Zeka Yetenek Avcısı ve İşe Alım Eşleştiricisi Büyüyor

Silikon Vadisi’nin köklü yatırım şirketi Andreessen Horowitz (a16z), yapay zekanın şirketlerle yetenekleri eşleştirme yöntemini “yeniden tanımlamayı” hedefleyen Birleşik Krallık merkezli yeni bir girişime destek veriyor.

Dex adlı bu startup, uzun vadede işe alım süreçlerini iyileştirmek amacıyla yapay zeka destekli çeşitli işe alım çözümleri sunuyor. Bu çözümler arasında eşleştirme ve koçluk gibi özellikler bulunuyor.

Dex, Avrupa merkezli yatırım şirketi Atomico’da yazılım mühendisi ve yetenek yöneticisi olarak görev yapan Harry Uglow (CTO) ve Paddy Lambros (CEO) tarafından hayata geçirildi. Şirketin kurucuları, Dex’in şimdiden Birleşik Krallık’tan yaklaşık iki düzine teknoloji firmasını bünyesine kattığını belirtiyor. Platform, daha geniş bir lansman öncesinde ince ayarların yapılması amacıyla şimdilik kapalı beta sürümünde kalmaya devam edecek.

Londra merkezli startup, a16z’nin Speedrun fonu ve Concept Ventures liderliğinde 3,1 milyon dolarlık bir tohum öncesi yatırım turunu tamamladığını duyurdu. Yatırım turuna, Meta yönetim kurulu üyesi Charlie Songhurst, Deliveroo COO’su Eric French, Incident.io CEO’su Stephen Whitworth, Notion Capital ortağı Kamil Mieczakowski ve eski Atomico ortağı Bryce Keane gibi teknoloji ve yatırım dünyasından bir dizi melek yatırımcı da katıldı.

### Yeni Bir Dönem: Yapay Zeka Destekli İşe Alım

Yapay zekanın işe alım alanındaki rolü giderek artarken, Dex bu alanda rekabetin yoğun olduğu bir pazara giriyor. Piyasada, yeni kurulan startup’lardan, yüksek sermayeli unicorn’lara ve hatta LinkedIn’e entegre edilmiş yeni yapay zeka özelliklerine kadar pek çok farklı oyuncu bulunuyor. Ancak Dex, adayları gerçekten tanımaya odaklanan ve her şeyi kapsayan bir platform ihtiyacı olduğuna inanıyor.

Dex, kendini bir “yapay zeka sesli yetenek avcısı” olarak tanımlıyor ve adaylarla bir telefon görüşmesi yaparak deneyimlerini, becerilerini ve hedeflerini anlamaya çalışıyor. Daha sonra, onlara kariyerlerinde bir sonraki adımı planlama, ilgili fırsatları sunma, mülakatlara hazırlama ve hatta aldıkları teklifleri müzakere etme konusunda yardımcı oluyor.

Dex, hem pasif (iş aramayan) hem de aktif (iş arayan) adaylar için çalışabiliyor. Örneğin, Dex bir adayın profilini oluşturduktan sonra, web’de yayınlanan açık pozisyonları takip edebilir ve belirli şirketlerdeki belirli türdeki rolleri tespit ederek fırsatları adaylara bildirebilir.

Aktif olarak iş arayanlar için Dex, arama sürecinden başvuru sürecine kadar her aşamada destek sunuyor.

Lambros, TechCrunch’a verdiği demeçte, “Dex, tercihleriniz ve ihtiyaçlarınız hakkında konuşarak deneyim ve becerilerinizi derinlemesine anlamak için sorular soruyor,” dedi. “Bu verileri kullanarak, Dex daha sonra tüm pazarı haritalandırarak en uygun fırsatları buluyor ve size sunuyor. Devam etmek isterseniz, Dex başvuru sürecini yönetiyor; artık CV yok, ön yazı yok. Bir eşleşme olduğunda, sizi işe alım yöneticisiyle tanıştırıyor.”

Bu nedenle, Dex adaylar için bir pazar yeri veya iş ilanı sitesinden ziyade, onlar için tüm sıradan işleri yapan bir yapay zeka temsilcisi gibi çalışıyor.

Lambros, “Adayların yüzlerce genel iş ilanını incelemek istemediklerine inanıyoruz, bu nedenle Dex sizin için arama yapıyor ve size saatlerce süren araştırma ve başvuru sürecinden tasarruf sağlıyor,” diye ekliyor.

Dex, tüm bu süreçlerden sonra, adayları mülakatlarına hazırlayabilir ve hatta bu tür roller için ortalama maaş gibi piyasa verileri sağlayabilir.

Lambros, “Geniş kamuya açık veri kümelerine ve binlerce mülakat ve görüşme kaydına ek olarak,” Dex’in Birleşik Krallık’ın “en deneyimli işe alım liderlerinden” 50’den fazlasıyla konuşarak işe alım metodolojileri ve ideal adaylarında aradıkları özellikler hakkında bilgi edindiğini ve tüm bu verilerin Dex’e aktarıldığını belirtti.

Dex’in temelinde, OpenAI, Google (Gemini) ve Meta (Llama) dahil olmak üzere birden fazla LLM (Büyük Dil Modeli) sağlayıcısı bulunuyor ve her bir modelde yapılan iyileştirmelere göre geçiş yapılıyor.

Uglow, “En son gelişmelerden yararlanabilmek için sürekli olarak sağlayıcıları değerlendiriyor ve değiştiriyoruz,” dedi.

Şirket tarafında ise Dex, ideal adaylar için işe alım ekiplerinin tercihlerini belirlemek amacıyla iletişim kuruyor.

Uglow, “Dex, harika bir eşleşmenin neye benzediğini, bireylerin ve şirketlerin kültürünü, davranışlarını, isteklerini, ihtiyaçlarını ve hedeflerini derinlemesine anlamak için işe alım yöneticileri ve adaylarla konuşuyor,” dedi. “Bu, daha sonra kişiselleştirilmiş eşleşmeleri oluşturmak için öneri sistemlerimizi güçlendiren çok çeşitli kamuya açık verilerle birleştiriliyor.”

Bankada 3,1 milyon dolar ile şirket, mühendislik ve pazarlama alanlarında işe alımlarını hızlandırıyor. İlk olarak Birleşik Krallık’ta halka açık lansman yapmayı, ardından uluslararası pazarlara açılmayı hedefliyor.

Lambros, “İşe alım, sadece boş pozisyonları doldurmakla ilgili değil, çalışanlara ve şirketlere fayda sağlayan kalıcı ortaklıklar oluşturmakla ilgili,” dedi. “Bu fonlama ile şirketlerin en iyi yetenekleri elde tutmasına ve çalışanların sevdikleri işi bulmalarına yardımcı olacağız.”